毕丽荣律师 VIP2013-09-12 08:45

这是不合法的

可以算非法解除

尊敬的网民，您好：
按照国家劳动法相关规定，公司在试用期，如证明员工不符合录用条件的，可以解除合同。但是，公司要提出证据证明，公司解除也应提前通知，否则应承担赔偿责任。就我的经验判断，你可以通过劳动仲裁的方式维权！如需要我们为您提供法律帮助，欢迎随时拨打我们的免费法律服务咨询热线或来所面谈。

公司在试用期，如证明员工不符合录用条件的，可以解除合同。但是，公司要提出证据证明，公司解除也应提前通知，否则应承担赔偿责任。

公司的解除理由不成立，你可申请仲裁

可以，申请双倍经济补偿金即赔偿金，试用期解除需提前三天通知员工，公司在试用期，如证明员工不符合录用条件的，可以解除合同。但是，公司要提出证据证明，公司解除也应提前通知，否则应承担赔偿责任。

试用期辞退主张赔偿很有可能无法得到支持

试用期内需证明不符合录用条件，才可以辞退。你可以申请赔偿。