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伪造人事档案处理的依据怎么确定
伪造人事档案处理的依据怎么确定 某人在职，档案也在原单位，他向高校提供伪造的人事档案，通过读博士研究生的报名、资格确认、考试手续，并取得非定向培养资格，还因此获得一系列在职读博不应该享受的待遇。我们怎么处理好？以什么为依据？可以按照档案法处理吗？
问题状态：已过期
提问人：Vrp3151（湖南－长沙）
提问时间：2010-09-04 09:50
提问人：Vrp3151（湖南－长沙）
提问时间：2010-09-04 09:50
已有2位律师回答了该问题
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1、如你是原单位，可以对象不符合享受待遇为由，取消此待遇；
2、如你是学校，可以对方欺诈，取消对方研究生资格。 -
建议向法院他起诉侵犯你的姓名权，取消他的这一系列待遇，以及赔偿你的精神损害。
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