合同纠纷
聘用合同是什么意思？聘用合同是否大于劳动合同和劳动法
聘用合同是什么意思？聘用合同是否大于劳动合同和劳动法 我在一家事业单位工作，入职时签了一份聘用合同（现在找不到了）。里面规定我至少要在单位工作五年，如提出辞职申请，需1个月告知，如单位不批准辞职，则需6个月后再次申请。
该所谓的聘用合同起到了什么作用？是否违反劳动法（劳动法规定员工只需提前30天告知，用人单位批不批准，都视为解除劳动合同）。
该所谓的聘用合同起到了什么作用？是否违反劳动法（劳动法规定员工只需提前30天告知，用人单位批不批准，都视为解除劳动合同）。
问题状态：已过期
提问人：ice_-r……（北京）
提问时间：2013-09-11 15:45
提问人：ice_-r……（北京）
提问时间：2013-09-11 15:45
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可以申请仲裁的
追问：我提出申请劳动仲裁，但用人单位反而比我还理直气壮，太有你爱起诉就起诉，吃了亏活该的意思，不知这份理直气壮的法律依据在哪里 -
可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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要根据合同的内容而定。
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你好，合同中关于辞职的约定无效。
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你好，该合同与法律法规的强制性规定相违背，应当可以申请劳动仲裁要求确认该条款无效的。
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您好，可以申请劳动仲裁。
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如果你没过退休年龄，聘用合同应该就相当于劳动合同，协商不成的话你可以申请劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁
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