劳动合同问题
同固定期限劳动合同的解除:
1、单位提出后与员工协商解除应支付经济补偿金;
2、员工因单位存在劳动合同法第38条规定情形解除的,用人单位应支付经济补偿;
3、单位裁员的,应提前一个月或支付代通金可解除,同时用人单位应支付经济补偿;
4、无法定理由,单位解除劳动合同的,应支付赔偿金,即2倍的经济补偿金。
同固定期限劳动合同的解除一样,并无根本区别。
看具体情况。需要建议电话联系,北京律师王同林回复。
无法定理由,单位解除劳动合同的,应支付赔偿金,即2倍的经济补偿金。
要看案件具体情况判断。
计算方法及条件相同。如有不明,可以电话咨询。
无故解除劳动合同,应当要求用人单位支付经济补偿金