劳动纠纷
请问这种情况我提出双薪公司是否必须接受？
请问这种情况我提出双薪公司是否必须接受？ 同事a请了一个多月的假，主管把她的工作全部交给我做。现在a还没回来，同事b又请假旅游，主管又把b的工作交给我。同时我还被安排带新人。相当于我一个人承担着将近3个人的工作量，请问这种行为违法吗？这种情况我可以提出双薪要求吗？或者我有权提出终止合同并要求补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：捧在掌心的甜……（上海－浦东新区）
提问时间：2013-09-11 00:55
提问人：捧在掌心的甜……（上海－浦东新区）
提问时间：2013-09-11 00:55
已有6位律师回答了该问题
-
这种情况你是很辛苦，但是如果提出你的要求，不太容易得到支持的
-
没有，，，
-
没有法律依据。
-
有权终止合同并要求经济补偿的
-
没有法律依据，只要你敢你可以拒绝接受额外的工作。
-
你有权终止合同，并要求补偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 像这种情况请问单位是否有义务给予一定的经济补偿？我父亲应该如何维权？ 1个回复
- 像这种情况请问单位是否有义务给予一定的经济补偿？我父亲应该如何维权？ 2个回复
- 没有签合同，请问这种情况下我是否可以能得到补贴 2个回复
- 公司不签劳务合同，不支付加班费，双休改单休也没有加班费，不签劳务合同。请问是否违法？该怎样提出赔偿？ 2个回复
- 公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？ 7个回复
- 将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。 8个回复
- 请问像这样的情况，再审时提出利害关系证人出庭作证是否有用？ 4个回复
- 请问这种情况是否可以起诉离婚 6个回复
