单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！辞工还不容易！直接走人就可以了，不给工资就去劳动部门投诉！

一、公司这样做是不对的。
二、你未与公司签劳动合同，可以随时走人。
三、企业未签订劳动合同都有哪些赔偿？
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。
2、支付未签劳动合同经济补偿金 我的补充： 2013-09-06 23:06

四、支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

我可以帮你的