劳动纠纷
我的直属上司也和公司有纠纷 但是已经解决了 我的加班都是她审批可以作证人吗？
我的直属上司也和公司有纠纷 但是已经解决了 我的加班都是她审批可以作证人吗？ 我的直属上司也从单位离职了，也和单位有劳动纠纷，不过最近解决掉了在法院调解了。我现在和单位有纠纷就是加班时间，单位不承认即使有考勤也不承认，现在需要证人，离职的那个直属上司和单位的纠纷解决了可以做证人吗？
问题状态：已解决
提问人：chilil……（上海－普陀区）
提问时间：2013-09-05 14:59
提问人：chilil……（上海－普陀区）
提问时间：2013-09-05 14:59
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证人效力不大的
已有11位律师回答了该问题
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可以，但是公司会说其不合适
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可以的。如果金额大，你最好委托律师参与诉讼
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可以作为你的证人。
追问：这种认可度高吗？ -
可以的，但是对方可能会提出：证人不适合作证，因证人本身与公司有过争议。
请注意。追问：我也在考虑这个问题 有考勤表显示了加班他们都不认可，还有一个是电话录音但是里面只有HR告知的总数 劳动仲裁的时候也没被采用 -
最好再有其他证人。
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证据效力不大 既然有审批 把审批的东西拿出来就可以了
追问：关键是没有审批这回事 只有个邮件通知 但是我的邮箱都被单位封掉了取不到数据，还有个电话录音是HR告知的加班总数 但是劳动合同上又说加班是必须提前申请的 但是根本没有申请这回事都是领导强制口头要求回答：可以考虑当面咨询律师 寻求证据支撑 -
劳动仲裁中，证人证言作为证据，效力是很低的。
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可以作为证人出庭作证。
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可以作为证人。
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可以作为证人出庭作证。建议委托专业律师处理。
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