陈晓云律师 VIP2013-09-01 19:05

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

 李波律师 VIP2013-09-03 11:18

你好，尽快申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受相关待遇。乐意为你提供法律帮助，如对回复满意请采纳，如果还有问题请发布一对一咨询。

 罗海华律师 VIP2013-09-05 19:38

有劳动关系，病历，可以认定工伤，再索赔。

不赔偿可申请劳动仲裁。

按照伤残等级来赔偿。

工伤应是认定。
认定为不属于工伤的，那就没有赔偿。
认定为工伤的，在认定工伤生效之后，在规定期限内申请劳动能力伤残等级鉴定，根据等级主张赔偿额。
如果店老板在工伤事故之前为你办理了工伤保险的，你就不用找老板索赔啦，由保险机构赔偿。
如果店老板未曾帮你买工伤保险的，你的工伤待遇由老板承担。拒不承担的，申请仲裁啦，仲裁成功之后，还是拒不付款的，申请法院执行啦。
另外，没有必要要求医院开具工伤证明。工伤认定不是医院的职权，而由社会保险行政部门认定。医院只负责出具医疗病历、疾病证明书等资料。

你这事自己办理的话，会变得很复杂，很麻烦。建议委托律师代办。