要求上报工伤应该找入职的公司；
没有劳动合同，可以按照雇佣关系处理，适用侵权责任；
负责水电的分包公司是诉讼主体。

您好！公司未缴纳工伤保险，由公司来承担赔偿责任。关于诉讼主体，建议两个一起作为被告起诉。

可以起诉分包公司。

你好，你的问题是这样的：1、起诉分包公司。2、没签合同没买保险，但有明确证据证明事实劳动关系的，享受工伤待遇，由用人单位承担责任。2、无法证明劳动关系的，一般按照雇佣关系处理，由雇主承担责任，此时就不是工伤，要按照人身损害来赔偿。

男性的退休年龄是60周岁，在60周岁之前只要是形成劳动关系的，不论是否有劳动合同，均视为已形成劳动关系，因此，你父亲的这种情况属于工伤，可以起诉入职的分包公司。

首先这是工伤无疑，其次针对主题应当是你父亲入职的公司，如果属于劳务分包公司的员工，则找劳务分包公司，如果是水电安装分包商的话就找水电这块的分包公司。抓紧时间认定工伤，再进行伤残鉴定，然后仲裁解决！

哪个单位招聘来的呢或者是为哪个公司服务呢？受哪个单位管理呢？哪个单位支付薪水呢？
先确定主体，然后去申请工伤认定，认定为工伤后，就有保障了。
此事处理要快，你应当委托律师处理。

1、可以要求劳务公司申请工伤认定、鉴定。
2、公司拒绝的，个人可以在一年内申请。
3、没有劳动合同，公司不承认劳动关系的，要先申请劳动仲裁确立劳动关系，再工伤认定、鉴定。