如果给你工作必须赔偿。

1、要看你们之间是加工雇佣合同还是承揽合同；
2、如果是雇佣合同，则你要承担赔偿责任，如果是加工承揽合同，你无需承担责任；
3、雇佣合同中，受雇人之劳务给付系一种“从属性劳动”，包括经济上和人格上的从属性，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽人之劳务给付系“独立劳动”，定作人与承揽人自始至终地位平等，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作方无权进行干预。