你好，需要依据单位规章制度分析处理。

需要根据你单位的规章制度是如何规定的确定

不合理，事假按事假处理，不应影响你的正常的休息

对于调休的工作制，建议协商，并不违法

如果你请的是事假，并已扣除了工资，经理的做法就是不合法的。

需要由看单位的规章制度。

依据单位规章制度分析处理。

你好，依据单位的规章制度办理。