是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

1、公司做法不合法；
2、建议你赶紧申请工伤认定，认定下来后，可以要求工伤赔偿

公司违法，可以申请劳动仲裁。

你好，公司的行为是违法的。

你好，公司的做法是违法的，员工有12个月的停工留薪，你只要证明你在医疗你的工伤，就可以证明公司是违法的。

影响不大！

影响不大，你只要证明你在医疗你的工伤，就可以证明公司是违法的。

没去上班也没请假，会对你有影响的。

1、如果你无病情单也无请假手续，旷工是成立的，解除并无不当，但不会影响你享受工伤待遇。
2、单位主要支付你停工留薪期工资，一次性伤残就业补助金。
3、如果解除是违法的，还可以要求赔偿金。

对工伤赔偿没影响，对离职赔偿问题要看具体情况

1、公司做法不合法；
2、建议你赶紧申请工伤认定，认定下来后，可以要求工伤赔偿