陈宇律师 VIP2013-08-10 22:45

你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

 谭海波律师 VIP2013-08-11 11:16

收集你请假的证据，证明公司违法解雇，主张赔偿，同时可以主张未签劳动合同的赔偿及工资

 刘中良律师 VIP2013-08-12 13:34

可以身劳动部门先进行投诉  保留好实际工作的证据。

去当地劳动部门投诉，不过，如果钱不多，不建议这么做

你好，申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。

如果你想通过法律途径要回你的工资，一般只能劳动仲裁，你没有劳动合同，直接去劳动监察大队投诉，一般不会受理。

请事假是必须经过单位的同意的，单位有权拒绝，如果单位不同意的情况下你仍然不去上班，属于旷工行为，单位有权将你辞退，且不需要支付任何经济补偿，但无论你是否有过错，工资都应当发放。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下： 我的补充： 2013-08-11 12:32

1，关于单位对你的开除处分。
根据你描述的情况，你请的是事假，而事假必须经过单位同意你才能休息，在单位不同意的情况下，你仍然擅自离岗，属于严重违反劳动纪律的行为，单位有权将你开除，且不需要支付任何经济补偿金。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

2，关于工资的问题。
虽然你有严重违反劳动纪律的行为，单位将你辞退也是合法的，但你有实际工作内容的工资应当发放，也就是说，在你擅自离岗之前是有实际工作内容的，其工资单位应当发放，你有过错不影响你要求发放工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

3，关于劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4，关于你现在怎么办的问题。
你自身有过错，单位通知将你辞退，工作关系已经解除，你只能离职，但单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

单位拖欠、克扣工资，属于用人单位存在劳动合同法第38条规定情形之一，你有权随时辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

在单位上班超过一个月的，可自第二个月起要求双倍工资。

有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

申请劳动争议要求支付工资以及经济补偿

1、才上班一个月就请假1个星期的理由？
2、晚上下班才请假说飞机票是次日早上？
3、没有签劳动合同的责任在谁？
4、个体经营的饭店老板与国有企业老板有没有区别？
5、个体户自雇人员、家庭雇工、自谋职业者、农民工与国家机关、事业单位干部、国有企业员工劳动人事关系有没有区别？
6、劳动人事仲裁委员会是否受理？

申请劳动仲裁吧

通过阅读你的信息，给与一下法律回答：
第一，公司不给你工资肯定违法。
第二，他的违法行为、欠你工资的事情，需要去劳动局申请仲裁就可以
第三，没有签订合同，可以获得双倍工资！

深圳的朋友您好，结合您的情况，向您提供如下意见，供您参考：
1、不知道您是因为什么原因请假，若是事假，老板没同意，您就自己离开岗位，确有不妥，但单位能否因此辞退您，还得结合劳动合同的具体约定，已经单位的规章制度来判断，老板并不能在没有事先约定的情况下就辞退您；
2、无论是什么情况，您的工资总是可以拿到的；
3、因为没有签订劳动合同，那么恭喜您，您可以获得近一年以来另一倍的工资（扣减第一个月）；
4、压的一个月工资必须发放；

我在深圳，若您有需要，可以帮您讨回公道！

申请劳动总裁，要工资及未付工资部分25%经济补偿金。未签劳动合同可主张双倍工资。

可以向当地劳动监察大队投诉，不成申请劳动仲裁。

你好，首先没有签订劳动合同违法：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。 我的补充： 2013-08-12 11:40

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

其次，你没有经过公司同意走人，属于旷工，是否要开出你根据公司的规章制度，但是要给你支付你的工资，否则属于违法，你可以通过法律手段维权。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

你好公司在什么地方， 辞退你同样可以得到工资的。建议你到劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，有需要电话联系

建议您向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.因此，你可以要求请假之前的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果超过一个月未签订合同，从第二个月开始可以主张二倍工资