黎炜律师 VIP2013-08-10 20:03

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 朱学田律师 VIP2013-08-10 20:05

属于工伤

若是劳动关系的话，属于工伤；若是劳务关系，按过错承担

算工伤，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

你好，属于工伤。建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。

你好，属于工伤，可以申请工伤认定，向劳动局申请。申请下来后，按等级赔偿。

可以认定为工伤。