1、根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，双方可以解除劳动合同并支付经济补偿金。因此，你可以决定不跟着去，由公司支付经济补偿金。
2、公司现在就克扣你的工资是严重违法行为，你可以以此直接离职并要求经济补偿金。