您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2013-08-07 14:26

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

　根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。

建议协商解决，协商不成可申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

可以申请劳动仲裁

聘书的期限和劳动合同的期限是否一致？
劳动合同关于岗位是如何约定的？单从你的描述，还不能准确判断公司是否属于单方面的调岗降薪。如果公司已经违法，那么你不用等公司辞退你就可以维权。

搜集证据，直接申请劳动仲裁。

1、申请劳动仲裁。
2、有赔偿金，本人2个月工资.
3、第一个月工资发放少了，不得低于转正后工资的80%。　

就你所述，可以申请劳动仲裁维权

应该支付的，协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。

1、到劳动部门申请劳动仲裁维权。
2、有赔偿金，本人2个月工资.
3、第一个月工资发放少了，不得低于转正后工资的80%。

你有权要求公司按原约定履行合同。

可以申请仲裁。建议带材料详谈