蒋艳超律师 VIP2013-08-06 14:37

按照工伤保险条例的规定处理

 李浩律师 VIP2013-08-06 19:26

你们的情况构成工伤，建议做工伤认定！然后你们可以和对方进行调解； 调解不成，可以走司法途径。希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。

按照工伤保险条例的规定处理

你的工厂不规范操作导致现在有很不利之处，没有签合同导致事实劳动关系，没有最低工资标准这也违法，因此很你有可能败诉赔偿，另外受害人还可以追究你其他责任。

您好！一般按照工伤保险条例的规定解决

一般按照工伤保险条例的规定解决

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

提出工伤认定申请，应当提交下列材料:
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

可以从对方病例入手，找到不合理的地方，拒绝赔偿。

按照工伤保险条例的规定处理 ，来电详谈、

你们可以先停止给他看病的钱。让他出院后，做工伤认定和评残，然后合理的费用赔偿他。

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