1、用人单位要求你支付5000元违约金不符合法律规定。我国《劳动合同》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位只能在提供的培训费用范围内要求支付违约金。
2、你在试用期间可以提前3日以书面形式向用人单位提出辞职，如果用人单位不批准或扣押档案，你可以向劳动部门申请仲裁。