劳动纠纷
我们公司新买了一大楼，新装修的，8月30日装修完，10月8日搬家，工会本来提出：孕妇留在老公司一两个
我们公司新买了一大楼，新装修的，8月30日装修完，10月8日搬家，工会本来提出：孕妇留在老公司一两个 我们公司新买了一大楼，新装修的，8月30日装修完，10月8日搬家，工会本来提出：孕妇留在老公司一两个月后再搬，但是很多部门领导不同意。于是要求孕妇与其它员工一起般，否则就请假，不给钱的请假。请问是否合理？如果请假并不是我自愿的，我认为公司应该给一定的工资才对,请问多少合适呢？
问题状态：已过期
提问人：wangli……（上海）
提问时间：2010-08-23 16:46
提问人：wangli……（上海）
提问时间：2010-08-23 16:46
已有3位律师回答了该问题
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可以检测空气质量，如果不合格的话不可以。
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请假是基于员工自己的意思表示。
公司无权要求职工请假，公司做法不合理。 -
公司无权要求员工请假，公司的行为违法
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