毕丽荣律师 VIP2013-08-02 15:41

按照公司的规定休

可以要求继续休息

1.病假期限是根据身体状况确定的，而非医疗期限。

1、按照规定，你的医疗期已满，单位可以与你协商解除劳动关系。
2、但是基于你病假的事实，如果单位不与你解除劳动关系的，你仍可以要求对方支付病假工资。

根据上海的政策办理

你好：
    从你讲述的情况来看，根据上海市的规定，医疗期（也就是劳动者生病请病假但单位不可以解除合同的期限）确实可以简化为N+2的计算方式，如果工作第八个年头，有10个月的医疗期。
    如果超过医疗期，仍然生病，单位可以员工不胜任工作为由解除合同。但需要支付经济补偿金。

第一年3个月，每工作一年多加一个月

你好，病假以医疗诊断为依据。

病假以医疗诊断为依据。

7个月的医疗期，期满如果仍然需要休病假的情况下，公司可以解除劳动合同，但应当支付不低于六个月的医疗补助金、经济补偿金。

1、工作8年的话，应该是10个月的医疗期；
2、医疗期满之后，如果你继续请病假，则单位可以解除劳动合同，但是需要支付你经济补偿金和医疗补助金；
3、医疗补助金为不低于六个月的工资。