1、看是否雇佣关系还是承揽关系。
2、雇佣关系的话，造成干活人自己受伤，根据双方过错程度来分担责任。你大概承担70%左右，他自己承担30%左右。
3、承揽关系的话，你不用承担责任。

属承揽关系。但是如果你找的包工头没有施工资质的，你需要承担相应的责任。

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

协商解决，包工头如果没有建筑资质，适当承担。

属承揽关系。但是如果你找的包工头没有施工资质的，你需要承担相应的责任

可能要承担连带责任，但具体情况要具体分析