你好！威海苏律师解答如下：在新的法律格局下，企业存在诸多劳动风险，应力足法制化管理、契约化运行、书面化操作及人本化沟通。回归本问题，若确定与工作无关而受伤，这个很重要，则不构成工伤，工作不必承担因工的责任，但非因工负伤，工厂还是要提供一定的医疗期待遇的。