帮帮我 帮我解答一下这个问题 谢谢了
你好,由于你已经是职业病,所以不能解除合同,公司解除合同时必须进行赔偿。可以申请劳动仲裁。
由于你已经是职业病,所以不能解除合同,公司解除合同时必须进行赔偿。可以申请劳动仲裁。
《劳动法》第29条规定了以下情形单位不得解除合同“⑴患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;⑵患病或者负伤,在规定的医疗期内的;⑶女工在孕期、产期、哺乳期内的;⑷法律、行政法规规定的其他情形。”