谭海波律师 VIP2013-07-17 20:59

可以的，

可以工资单为依据。

书面证据为准

你好！
可以按照工资单的标准计算。

以你实际发放工资少于合同约定工资为准。要求补足工资差额，如果据此解除合同，还可主张经济补偿金。

你好，以合同约定的工资为依据。