黎炜律师 VIP2013-07-17 21:58

如果签订的是劳动合同，及适用劳动法，就没有违约金。

你好，根据合同约定，你需要支付违约金。

需要支付

你好，根据合同约定的办理。

你好，按合同约定处理。

首先，要看是否进行过专项培训（第三方），如果没有相关培训知识约定了服务期限则约定无效，如果进行了相关培训，则违约金不得超过单位因培训而实际支付的培训费，并且已经履行了2年因此承担1/3的违约金。

是不需要承担违约金的。