蒋艳超律师 VIP2013-07-16 15:01

根据劳动合同规定

根据劳动合同规定

工资按实际工作发放。

根据劳动合同规定

赶紧劳动合同约定处理

根据劳动合同的约定以及公司的规章制度。

你好：
首先，需要看你补离职单的目的是什么，如果单位已经将你解除了，那补离职单也没有意义。
其次，公司如果以你旷工3天为理由解除你，则需要有相关的规章制度，并且这些规章制度你已经签收才可以。
最后，旷工3天的原因也很重要，如果不是无故旷工，则公司的做法也是存在法律问题的。