劳动纠纷
关于”调整工作岗位”
关于”调整工作岗位” 用人单位单方面调整员工工作岗位后，员工被迫服从的，事后，寻求法律帮助时，员工必须掌握哪些证据？
问题状态：已解决
提问人：幸福的时刻（天津－南开区）
提问时间：2013-07-15 21:04
提问人：幸福的时刻（天津－南开区）
提问时间：2013-07-15 21:04
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劳动合同和调岗通知书，这两样是调岗必备的。建议带合同到所里咨询。
已有8位律师回答了该问题
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合同、调岗通知等。
追问：说到”调岗通知”，这个通知，员工是主动接受还是被迫接受的，是不是员工签字后才能生效呀？ -
劳动合同、通知等
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按变更后劳动条件工作一个月以上视为双方就劳动合同变更达成一致
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具体需要看你解决问题的目的
追问：想恢复原工作岗位？ -
要看你所说的事后是多久，如果超过一个月不好主张
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你好，劳动合同及调岗通知
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按变更后劳动条件工作一个月以上视为双方就劳动合同变更达成一致
咨询专业律师
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