劳动纠纷
股东退休后能否继续上班，工资待遇如何规定。
股东退休后能否继续上班，工资待遇如何规定。 我公司一股东现已退休，并在继续上班。除领取和其他股东一样的月工资外，还要领取等同于其他还未退休股东所缴纳的社保。以现金方式在公司领取。请问：此举是否正确？另外，股东退休后什么情况下可以留用？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：GDS929……（江西－南昌市）
提问时间：2013-07-14 10:40
提问人：GDS929……（江西－南昌市）
提问时间：2013-07-14 10:40
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退休后由社保发退休工资，公司继续聘用属于劳务关系，不用缴纳社保，所以领取社保费用是不对的。
已有3位律师回答了该问题
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答：退休人员返聘，是雇佣关系，不再是劳动关系。 我的补充： 2013-07-14 10:45
一方提供劳动，另一方支付报酬即可。
追问：在已经领取到了退休金后，还要在公司以现金形式领取社保金，这有依据吗？请律师给予明示。谢谢！回答：答：看约定，不是法定的，可以拒绝。 -
1、不违法；2、公司愿意聘用无须原因和情况。
追问：在已经领取到了退休金后，还要在公司以现金形式领取社保金，这有依据吗？请律师给予明示。谢谢！回答：没有依据，也没有禁止性规定。
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