劳动纠纷
试用期不签合同不买社保，变相的延长试用期，不满意调动就要我辞职
试用期不签合同不买社保，变相的延长试用期，不满意调动就要我辞职 我就到转正日期，却用换岗来延长试用期，并且不接受就逼迫辞退。并且没有签合同没有买社保的。我该怎么去劳动仲裁。工作牌是用花名的，没有工作服，发工资是打到卡里的。就连请假都是只是填表，打卡是按指纹
问题状态：已过期
提问人：ting12……（广东－广州）
提问时间：2013-07-10 11:36
提问人：ting12……（广东－广州）
提问时间：2013-07-10 11:36
已有5位律师回答了该问题
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您好：
换岗的前提是不能胜任原来安排的岗位或与劳动者协商一致，而且试用期不能超过法定期限也不能用人单位单方面随便延长，没有签订劳动合同的话自用工之日起满一个月后可以要求主张双倍工资。
从你目前提供的信息已基本可以认定劳动关系了，可以考虑通过法律途径维权。追问：我签了一张A4纸的薪资表，里面写着我的工作岗位，我的名字，入职时间，试用期时间和薪酬，和转正的薪酬。但是只有一张，在人事那边。这算是试用期合同吗？如果我拿不到这张纸可以去告吗？加上我现在是不肯接受换岗，他就要把我辞退的回答：薪资表不算劳动合同，不过就算拿不到这张纸也可以去申请劳动仲裁的，可以追究用人单位不签订劳动合同的法律责任，可以追究用人单位违法调岗导致劳动关系解除的法律责任。追问：他要我调岗都是口头上说。我没有把对话录音下来。可以吗？他们会相信我的吗？ -
公司的做法不合理。你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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换岗的前提是不能胜任原来安排的岗位或与劳动者协商一致，而且试用期不能超过法定期限也不能用人单位单方面随便延长，没有签订劳动合同的话自用工之日起满一个月后可以要求主张双倍工资。
可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。追问：但是现在是我不同意换岗，于是公司就要辞退我回答：公司违法 -
收集在公司上班的证据，申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金
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太简单，不能视为劳动合同。无劳动合同要双倍赔偿工资
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