党鹏律师 VIP2013-07-08 15:10

向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权

 吴丁亚律师 VIP2013-07-08 15:13

虽没有签订劳动合同，但已经建立了劳动关系。该劳动关系受法律保护，发生争议，提请所辖劳动争议仲裁委员会仲裁。
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

向劳动部门申请仲裁

保存可以证明你和公司之间劳动关系的证明，申请劳动仲裁

单位行为违法，您可以维权，建议去劳动监察部门投诉，或者进行劳动仲裁.
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等.
希望可以帮助到你。

向申请劳动仲裁

提起劳动仲裁维权，你可以提供工牌、工服、工资卡及证人证言等能证明你和单位有劳动关系的证据。具体电话咨询。

劳动监察部门投诉，或者进行劳动仲裁.

可以作为证据。

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于1个月本人工资标准的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    8，你只要证明存在事实劳动关系即可。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

可以申请劳动仲裁维权，未签订劳动合同可主张双倍工资及拖欠工资的25%的经济补偿金。