毕丽荣律师 VIP2013-07-08 07:52

可以申请工伤的

 李保忠律师 VIP2013-07-08 08:21

员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。

1、单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

违法辞退的，你还有赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

你好，依据你的叙述，属于工伤，应该享受工伤待遇；
至于伤残等级需要鉴定的；
生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动     满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
以上回复，请采纳。。。。。。

在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。违法辞退的，你还有赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。

根据工伤保险条例，你应当先去做工伤认定，然后再做劳动能力鉴定。大概为九级或十级伤残。
认定为工伤后，你可以在治疗期间享受停工留薪待遇。
陪床费一般根据当地护工工资标准支付。
评残要在申请工伤以后，治疗终结可以评残。一般是在拔完钉之后。

您好，可以申请工伤认定。享受工伤待遇

你好，能够评上残，八、九级左右，以鉴定结果为准，住院期间工资照发，护理费以护理人员减少的收入为准，鉴定需要二次手术后做，可以来电详询。