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试用期提出辞职要赔偿培训费用吗？
试用期提出辞职要赔偿培训费用吗？ 我是2013届毕业生，6月份与公司签定大学生培训劳动合同，服务期3年，试用期六个月（含3个月培训期）。我想在试用期间辞职，问需要赔偿违约金吗？最新劳动法第二十二条与《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》有冲突，那是要不要赔偿？
问题状态：已过期
提问人：cyrcyr……（广东）
提问时间：2013-07-06 22:53
提问人：cyrcyr……（广东）
提问时间：2013-07-06 22:53
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不用的啊 1
追问：但是签订的合同是在试用期间走也要赔偿培训费用！你能解释一下为什么不用吗？第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
试用期提前3天通知单位可解除合同。
追问：但是签订的合同是在试用期间走也要赔偿培训费用！你能解释一下为什么不用吗？第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。回答：专项培训指送到院校、培训机构时间在6个月以上而产生的相关费用，不包括本单位日常的学习，不应任意扩大解释。
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