毕丽荣律师 VIP2013-07-06 19:45

你的要求是合理的

需鉴定起诉索赔

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

需要进行鉴定，依据鉴定结论要求赔偿

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

如果能够协商，可以不进行鉴定  如果老板要求鉴定，可以进行鉴定

可以按照工伤索赔流程为：确认劳动关系（没有劳动合同的话）-劳动能力鉴定-劳动仲裁-对仲裁不服起诉。也可以按照提供劳动者受害责任纠纷：先做一个法医鉴定-到法院起诉

要先鉴定，确定伤残等级，再向法院起诉

你可以起诉雇主，到时要求雇主承担赔偿责任；具体的赔偿数额可以做司法鉴定确定。

你好，可以按照工伤索赔流程为：确认劳动关系（没有劳动合同的话）-劳动能力鉴定-劳动仲裁-对仲裁不服起诉。也可以按照提供劳动者受害责任纠纷：先做一个法医鉴定-到法院起诉。