讨要工资
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
要求支付,如果其拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉,如果经责令改正而拒不改正,可以在要求支付拖欠工资的同时,主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿,如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
建议到劳动监察部门进行投诉
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
你好,申请劳动仲裁
到劳动监察部门进行投诉
你的工资只是保管在老板那里,你自然有权取回你的财产,如果对方不给你的话,就侵犯了你的财产权。
如果有其他工资不愿支付给你的,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。还有,你的1000元的工资是低于北京市最低工资标准的,你可以要求单位将不足部分补发给你。
至于老板说的半路走,耽误生意,不给工资是没有法律依据的。劳动合同法规定,你只需提前一个月通知单位要离职即可,不需要取得单位的同意,这1个月内办好相关交接手续,如果你没有提前1个月通知的,需要到1个月再离开。
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,要求老板支付工资,月工资1000元低于最低工资标准,可以要求支付差额,如果未签订劳动合同,还以要求支付双倍工资,补缴社保以及支付经济补偿金。
协商不成应通过劳动仲裁解决。
你们之间有劳动合同吗?签订劳动合同的,劳动者辞职需要提前三十天书面提出,还有义务交接完成手中未完成的工作,否则需要支付用人单位因为劳动者辞职而带来的实际损失。
但用人单位无权扣押员工工资,你可以申请劳动仲裁索要工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
你好,搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。