合同纠纷
因公出国、培训补充劳动合同和经济责任协议书
因公出国、培训补充劳动合同和经济责任协议书 这份协议是在我去日本一周回来之后让我签订的。的确和公司抗争过，但是最后还是签了。
合约内容主要为，我因公被派遣至日本进修，若两年内辞职，需要赔偿因公出国的所有费用以及两万元违约费。
很气愤，因为是时候才让我签订的。也并没有提前告知到我。签订合约的时间为回国后。
另外，去日本目的其实是开会，一天开会，另外两天在现场参观。
其余都不在公司。是路程时间。
想知道，这样的情况，我一旦在两年内辞职，可以拒绝赔偿两万元违约费么？
合约内容主要为，我因公被派遣至日本进修，若两年内辞职，需要赔偿因公出国的所有费用以及两万元违约费。
很气愤，因为是时候才让我签订的。也并没有提前告知到我。签订合约的时间为回国后。
另外，去日本目的其实是开会，一天开会，另外两天在现场参观。
其余都不在公司。是路程时间。
想知道，这样的情况，我一旦在两年内辞职，可以拒绝赔偿两万元违约费么？
问题状态：已解决
提问人：sunzhu……（江苏－苏州）
提问时间：2013-07-05 09:07
提问人：sunzhu……（江苏－苏州）
提问时间：2013-07-05 09:07
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劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
如果你去日本确实不是去培训，你的提供证据。
已有7位律师回答了该问题
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还是要按照约定履行的，可以要求适当减少的
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如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
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用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。如果你去日本确实不是去培训，你需提供证据。
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劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。对于单位约定服务期的，如果你违约是要承担违约责任的，但是违约金不能超过培训费用。
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不符合培训的要求签订服务期的法律规定，应为无效
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可以到劳动部门投诉，
咨询专业律师
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