这些都是至少违反工厂规章制度的事，多次违反情节严重话是可以与员工解除合同的。

你说的很笼统，你所谈到你5点当中有涉及违纪方面的，有涉及员工工作能力方面的；不能一概而论；
是否有补偿，需要看公司的解除行为是否合法？

如果已经辞退，建议预约律师当面详细咨询。需要帮助，可以来电联系预约面谈。