劳动纠纷
试用期内辞职,最后一个月不发新人津贴,这合理么
试用期内辞职,最后一个月不发新人津贴,这合理么 我提交了辞职报告，后面批准月底离职，但最后一个月工资到账后发现少了近一半,话问说是津贴是对于在职的员工的新人补助,离职了就没有了,辞职前最后5天请病假了,话说>=5天的异常(请假等)提成也没有,想问这样合理么.谢谢!
问题状态：已过期
提问人：violin……（上海）
提问时间：2013-07-02 18:48
提问人：violin……（上海）
提问时间：2013-07-02 18:48
已有3位律师回答了该问题
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你好，关于津贴和提成是按照合同约定的，如果合同中没有约定离职扣除之类的内容，公司不能扣除的。你可以去公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁维护你的权益。
追问：但是津贴和提成部份合同上也没有明确写,怎么办
倒写了加班如果公司按排可以有加班费,但是我们从来没有发过加班费,算我们自愿加班? -
可以去公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁维护你的权益。
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到劳动监察大队投诉。。
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