党鹏律师 VIP2013-07-02 13:03

属于非法解除劳动关系，可以要求继续履行劳动合同或者要求支付经济赔偿金
具体可以联系详谈

你好，医疗期间公司不能解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济赔偿金。


以上回复，如有疑问，可随时来电咨询，请采纳。

针对你的问题答复如下：
    
    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外； 
    2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外； 
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。 


以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

可以申请劳动仲裁

1、如果你因生病需要住院治疗而不能上班的，需要提供“住院证明”和病假单向单位请病假。病假是按医院的病假证明为准，而非自主申请一个月。生病有医疗期限制，超出医疗期而不能上班的，单位可以解除合约。
2、“病假”期间如果本人有进行孕检并确定怀孕的，你应当凭医院出具的医学证明，及时告知单位。为何在6月30日才告知单位是什么原因？
3、如果单位能证明在你孕检出来前已通知你被公司辞退的话，单位不受“三期”限制，可以解除劳动关系。

公司无权辞退你，你可以申请劳动仲裁维权。