目前为止，工资数额还是根据劳动合同约定为准，合同约定多少就多少，虽然法律规定同工同酬，但合同另有约定的除外，所以从这个角度将操作性不强。

没有这样的具体规定

您好！双方是可以协商的！

法律是这么规定的，具体操作如何，还需要看实际情况

同工同酬指的是劳动派遣工，如果是临时工，具体判断属于雇佣还是劳动关系，对于雇佣具体依据合同约定。

你好，双方可以协商。

新劳动法中关于同工同酬的规定是：第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

必须是在劳务派遣中，但是临时性劳务派遣工作岗位“不超过6个月”，实践中很多的劳务派遣都是长期用工，根本不符合劳务派遣的要求。

没有具体的规定，一般是依据与学校签订的劳动合同约定工资的。