国有企业这样用工是否违法？ 律师您好，
   我是一家国有大型企业的员工，我先说一下我们公司的用工状况，请您们看看是否有违法现象。
   我们公司工作时间较杂乱，一线员工常见有以下几种，一种，上12小时休息24小时工作制，如早8点到晚8点，第二天晚8点到早8点，有三个班连续转，每月（按30天计算，以下类同）这种班20个，合计小时240小时，换算成8小时工作制，有30个正工，每月报8个加班，每个班也就是25到30元，其他按计件工资正常走。第二种，三班倒，每天8小时，每星期末倒紧班，一月多少天就多少个工，加班报法同上。第三种，两班倒，每天8小时，白班和中班，无夜班，每个月30个班，但经常到月底一个星期左右12小时对倒，就是上12小时休息12小时，每月总工作时间要远大于240小时，加班报法同上，第四种，四班三运转，正常无加班的情况下每月23到24个8小时班，上六天休息2天，但要求经常加班，也就是休息时候来上班，在上早8点到下午4点的班的时候要求连班，在上下午四点（16点）到晚上0点的时候要求在连个夜班。常白班维修每个星期要求来加班，每个班给40元，维修没有计件，不来加班要被扣款80元。节假日加班只发基本工资的三倍，每月工资在1000多元，基本工资在未扣款前六七百左右，因此过年等节假日的日加班工资只有六七十元，平时加班超过一个小时才给计算，到8个小时之间只有25元。
这种状况长的已经有好几年，短的也有一两年了，经常发生员工被累的住院，员工多次反映未果，出了工伤能不让员工报就不让报工伤，员工要报工伤就先罚款3000元，工伤期满就调离原工作来威胁员工不让报工伤。
上面是用工情况，还有一些保险公积金和福利待遇，医疗保险每月工资扣款二三十元元，养老保险扣款100元左右，住房公积金每月工资扣款17元，我们在西北地区，国家规定的风沙费午餐费等等都没有发过，高温补贴就是50元糖茶费和一盒清凉油和一盒风油精，今年发了清凉油和风油精各发了两盒。这些是否属于违法？
以上情况全都属实，我们请律师看看这些情况违反劳动法到了什么程度，我们如何维权，如何申请法律援助，如何把以前强制加班的少发的加班工资补回来，如何起诉，不知律师能否为我们代理诉讼或者能给一些建议，谢谢。