吴丁亚律师 VIP2013-07-01 15:09

劳动仲裁维权

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好！您可以申请劳动仲裁！

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

解除劳动关系后，单位需要向员工支付所有的工资，即使没有提前30日以书面通知也不影响取得报酬。
没有签订劳动合同的，《劳动法》第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，没签劳动合同满足以上情形的你还可以获得双倍工资，只要能够证明存在事实劳动关系就可以，这个可以用考勤卡、工资条等等加以证明。
你可以在知道或者应当知道侵权行为之日起1年内申请劳动仲裁，向当地的劳动仲裁部门申请就可以。 
如需详细咨询或帮助请来电详谈.

可以先行正被证据  去单位所在地的 劳动监察大队寻求帮助 如果证据有力 齐全 其会在一周内帮你要回 
    如果不行  就只有直接申请劳动仲裁了 依法维权了

    需要帮忙 随时联系

对于拖欠工资可以要求单位支付，可以向劳动行政部门投诉，可以责令用人单位支付工资，如果单位不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到百分之一百的赔偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁维权。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好，建议您提起劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以去劳动监察部门投诉解决。

搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系，同时可主张工资。这样单位应当支付你工资。

1、用人单位自用工之日起到劳动者离职之日，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用人单位恶意拖欠或者以各种理由拖欠员工工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报。
2、劳动监察部门会给用工单位行政处罚。如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。