合同纠纷
我在北京，我想咨询一下关于劳动法的事情，我同学是应届本科毕业生
我在北京，我想咨询一下关于劳动法的事情，我同学是应届本科毕业生 我在北京，我想咨询一下关于劳动法的事情，我同学是应届本科毕业生，于六月参加了一家大企业的几轮面试，之后得到回复正式通过了，后来各种问有没有说好offer，公司那边邮件回复说七月一号带着证件去签合同就行，并于六月二十七号安排了入职体检，但是二十八号却打电话通知说之前的部门因为名额不够不能要她了，如果有兴趣可以去别的部门面试。现在各种没有一个说法了，而且已经毕业了，我觉得同学的权益被侵犯了，烦请专家给分析分析。
问题状态：已过期
提问人：微信用户（北京）
提问时间：2013-07-01 10:58
提问人：微信用户（北京）
提问时间：2013-07-01 10:58
已有10位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁
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没有签订劳动合同，也没有实际入职的，劳动关系不成立，无法申请劳动仲裁。
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你好，在没有签订劳动合同之前单位是有权利决定是否决定录用的，跟劳动者一样，应聘成功没签合同同样可以不去工作。尚不足以受法律调整，道德问题。
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没有签订劳动合同也没有办理入职，不存在劳动关系，无法申请劳动仲裁。
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您好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好，没有与单位建立事实上的劳动关系，不能申请劳动仲裁。
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如果没有签订劳动合同，也没有实际入职的，劳动关系不成立，无法申请劳动仲裁。
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公司没有发给offer，可以改变的。无法提起劳动仲裁，因为不存在劳动关系
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在没有签订劳动合同之前单位是有权利决定是否决定录用的，跟劳动者一样，应聘成功没签合同同样可以不去工作。
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你同学与该公司未建立劳动关系，公司与你同学都可以自主选择，公司的行为并不违法。
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