新劳动法实行前和实行后签劳务派遣合同有什么区别？ 原合同还有一年多才到期，我们厂就急着要求与所有劳务派遣工签延长几年的合同，而且连考虑的时间都不给，厂里这么做有什么不可告人的秘密？这是国企，同工同酬，就是正式工交公积金有二次分配，也就是每个月发两次工资，新规的同工同酬他们这样不算违规吧，可为什么非要在新法规实行前签这个延长合同？搞不懂这里面到底有什么猫腻？这次不签的，合同到期厂里要是不续签该不该给补偿？