劳动纠纷
退休返聘员工工伤治疗期间的辞退问题
退休返聘员工工伤治疗期间的辞退问题 公司与一名已退休员工签订了聘用合同，该员工在工作期间受伤，现正在接受治疗，作为公司可以予以辞退吗？合同中规定，双方可以提前30日提出终止合同。是不是现在只要提前30日通知就可以将该员工辞退呢？还需要给予何种补偿吗？
问题状态：已解决
提问人：yanfen……（山东－济南）
提问时间：2013-06-24 09:57
提问人：yanfen……（山东－济南）
提问时间：2013-06-24 09:57
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返聘人员不属于劳动法保护对象，单位辞退不违法。可以按你们的约定结束，不需要支付补偿金。
返聘人员工作期间受伤并被认定为工伤的，如果单位在协议中有明确约定的，按约定执行，没有约定的，则参照《工伤保险条例》，原则上非医保部分费用和超出医保部分的医疗费，由聘用单位承担。
已有7位律师回答了该问题
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是不可以
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辞退违法。
追问：请问违反哪一法律规定？回答：劳动法明确规定公司与与退休人员协商签订《聘用协议》除免缴社会保险以外，其余条款与劳动合同相同，并应明确双方的权利和义务。员工在工作期间受伤，现正在接受治疗你就辞退，是不是黑心企业。 -
工作期间受伤就不能随意辞退了，至少要治好以后，或者给与补偿以后才可以，具体规定就是工伤期间不允许辞退员工。
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是不可以的
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你好
员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得提前30日终止劳动合同追问：谢谢，但是退休员工与单位形成的是雇佣关系而不是劳动关系，那么劳动法或者劳动合同法上的规定还适用吗？ -
因工受伤单位需要支付医疗费等相关费用。
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