劳动纠纷
法律依据是什么
法律依据是什么 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位和劳动者“自用工之日起已经签订了为期为一年的固定期劳动合同”。劳动合同到期后，用人单位没有及时和劳动者续签第二轮的劳动合同，用人单位还继续用工。那么：
1.用人单位没有和劳动者及时续签第二轮的劳动合同的话，劳动者能否要求用人单位支付“未及时续签劳动合同的二倍工资差额”？
2.如果可以要求用人单位支付“未及时续签劳动合同的二倍工资差额”的话，那么，这一项请求的法律依据又是什么？
1.用人单位没有和劳动者及时续签第二轮的劳动合同的话，劳动者能否要求用人单位支付“未及时续签劳动合同的二倍工资差额”？
2.如果可以要求用人单位支付“未及时续签劳动合同的二倍工资差额”的话，那么，这一项请求的法律依据又是什么？
问题状态：已解决
提问人：幸福的时刻（天津－南开区）
提问时间：2013-06-23 17:36
提问人：幸福的时刻（天津－南开区）
提问时间：2013-06-23 17:36
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第一，可以要求双倍工资。
第二，依据就是你说的劳动合同法法条
已有9位律师回答了该问题
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1、可以要求。
2、就是八十二条。追问：是啊，我也是这么认为的，但是用人单位根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）的规定，说“双方合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方的劳动合同自动顺延，故无需承担未签订劳动合同的双倍工资责任。”所以，劳动仲裁庭就支持了用人单位的说法？那么，您认为这种说法是否合理或者说合法呢？
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依据劳动合同法以及劳动法的规定，合同期满的，劳动合同终止，这就意味着合同效力的终止，所以，你可以主张双倍工资，依据劳动合同法第82条。
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1.支付
2、82条追问： 是啊，我也是这么认为的，但是用人单位根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）的规定，说“双方合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方的劳动合同自动顺延，故无需承担未签订劳动合同的双倍工资责任。”所以，劳动仲裁庭就支持了用人单位的说法？那么，您认为这种说法是否合理或者说合法呢？
回答：不合法，可以到法院起诉追问：那么，我还想咨询一下，不合法的原因是什么？ -
应续签劳动合同而未续签的，不再执行双倍工资的规定，因为没有相关的法律根据。
追问：这么说，不续签也是合法的了？如果不合法的话，有哪些罚则？ -
未签劳动合同的立法目的是为督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，避免劳动者主张劳动权利无据可依。因此如果已签订劳动合同到期未续签，一般不再支持双倍工资
追问：这么说，不续签也是合法的了？如果不合法的话，有哪些罚则？再如果这时，劳动者出现工伤的话，是按工伤走，还是让用人单位赔偿？
回答：双方仍存在劳动关系，薪金待遇等按原劳动合同履行。如出现工伤单位仍承担赔偿责任追问：如果劳动者执意走工伤路子的话，这也是劳动者主张劳动权利的呀，法律上对用人单位有没有罚则？回答：你不是说未签劳动合同纠纷吗？怎么出现工伤了？工作中受伤了？如果出现工伤就赔偿事宜协商不成到劳动局申请工伤认定，认定工伤后主张一系列工伤赔偿。但企业出现工伤劳动部门对企业没有罚款，重大工程事故的罚款权利在安监局，不在劳动局追问：因为不签订劳动合同，劳动者难以确定和用人单位的关系的。前一期的劳动合同到期后，用人单位完全可以否认没有签订劳动合同这期间劳动者与用人单位的关系的，所以，本人总想突破一下：未续签订劳动合同是违法的这一观点的。回答：你到底是主张未签劳动合同双倍工资还是工伤？工伤的话申请工伤认定，未签劳动合同双倍工资的话，支持可能性不大 -
可以要求双倍工资。劳动合同法82条
追问：是啊，我也是这么认为的，但是用人单位根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）的规定，说“双方合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方的劳动合同自动顺延，故无需承担未签订劳动合同的双倍工资责任。”所以，劳动仲裁庭就支持了用人单位的说法？那么，您认为这种说法是否合理或者说合法呢?如果不合法的话，不合法在哪里？ -
实践中，不再支持二倍工资
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第一，可以
第二，天津市人力社保局关于印发天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题规定的通知（津人社局发〔2013〕24号）
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