谭海波律师 VIP2013-06-23 12:29

收集证据申请劳动仲裁

你不管他啊赔偿不赔偿啊
先让他给个书面的辞退书 
否则你可以去劳动站投诉的

继续上班

一、可以帮你要到赔偿金。
二、具体方案不易透露，建议来电咨询。

公司说员工不胜任工作，应举证证明员工不胜任，且即使员工不胜任，也要先培训或调岗后，才能与员工协商解除劳动关系。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。