谭海波律师 VIP2013-06-20 16:44

可以去当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁

建议向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。

向劳动监察部门投诉，或申请仲裁

可以去劳动仲裁委申请仲裁

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

搜集与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁索要工资。

您好 可以委托律师 主张双倍工资 ，经济补偿金  待通知金等

1、根据我国《劳动法》的规定，单位拖欠工资属于劳动争议，劳动者依法可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条对申请劳动仲裁的时效作出了具体规定，即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无争议的，当事人必须履行。”据此，你们应在劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁。 
2、而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”据此，虽然现在距离劳动争议的发生已超过六十日，但该争议是拖欠工资争议，你与单位的劳动关系是否存续就成为您主张能否得到支持的关键。
3、现在的问题是你们没有与工厂签劳动合同啊，证据就成了关键问题。建议你搜集一下证明劳动关系的证据。可以去劳动部门投诉，也可以通过媒体爆光。

申请仲裁。