常路律师 VIP2013-06-18 22:49

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

 杨静律师 VIP2013-06-19 13:14

你好，认定工伤根据工伤保险条例的规定，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；而且根据规定，工伤职工如果申请认定工伤，应当提交证据证明符合工伤，证据包括物证、书证、证人证言等证据。关于酒店的监控证据，根据法律规定，司法机关有权调取，但劳动仲裁可以去核实情况。

 陈晓云律师 VIP2013-06-23 08:00

1、单位盖章就可以。
2、让社保调取。

 朱学田律师 VIP2013-06-23 09:44

属于工伤，公司承担

申请工伤鉴定

1、应该有二位证人证明；2、请酒店老板吃饭啊

申请工伤认定

工伤证明不是个人出具的，而是由单位出具书面材料并加盖公章，或者出具工伤鉴定结论才有效。至于酒店的监控录像，只有公检法等司法机关有权调取，酒店可以拒绝提供给个人，那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下: 我的补充： 2013-06-19 06:40

一，关于如何申请工伤认定的问题。
你在法律上是否构成工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

二，关于你提出的具体问题。
1，问题一：社保要求提供因工受伤的证明，让同屋的同事帮忙写了加班证明，说不够充分，还能提供什么资料？
你同事写的加班证明只能证明你有加班的事实，的确无法证明你是因公受伤的，而对于这个证明，社保局只接受两种形式的工伤证明，也就是开头提到的，单位出具的因工受伤证明并加盖单位公章，或者正式的工伤鉴定报告。
其他证明都没有法律效力，社保局也不接受。
所以如果你单位能够认可你是因工受伤的，那么由你单位直接出具一个因公受伤的书面文件，加盖公章提供给社保局即可，如果你单位对于你是否是因公受伤有异议，那么你只能按照上述第一点中的流程申请工伤认定，取得工伤鉴定报告后提供给社保局了。

2，问题二：社保要求提供酒店的监控，但酒店拒绝提供给个人，如何才能让酒店提供？
酒店的监控录像是不提供给个人的，只有司法机关 有权调取，当然，如果你在该酒店有熟人，比如和酒店老板是哥们，那么通过私人关系取得肯定没问题的，否则你只能在申请劳动仲裁时，向劳动仲裁委员会或者法院申请调取了，司法机关调取时酒店是不能拒绝的。

三，关于你现在怎么办的问题。
根据你描述的情况，你是在出差期间加班时受伤，如果你本人对受伤没有过错，那么应当认定为工伤，当然如果单位对你受伤的情况认可的，直接出具工伤证明由工伤保险理赔即可，如果单位对你受伤的情况不认可，那么你只能申请工伤认定，根据鉴定结论向单位索赔。
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

如果是在酒店加班受伤的，可以报警或向安全监察机关投诉，要求调取监控

出差期间来往的车票，住宿发票就行，你只要证明你是出差期间受伤不是自己故意就行。不需要监控！

申请工伤认定享受相应的工伤待遇。

建议委托律师争取最大利益

工伤证明不是个人出具的，而是由单位出具书面材料并加盖公章，或者出具工伤鉴定结论才有效。至于酒店的监控录像，只有公检法等司法机关有权调取，酒店可以拒绝提供给个人。出差期间往返的车票，住宿发票就行，你只要证明你是出差期间受伤不是自己故意就行。不需要监控。

让社保局自己去调查

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

对公司加班的事实要充分举证，譬如单位审批加班流程、车票、客户信息等；酒店监控不提供，可以让酒店做个说明，然后由社保方面出具公函调取。

你好，　（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 　　1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 　　1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 　　1.4患职业病的 　　1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 　　1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的 　　1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　（二）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 　　2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 　　2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　（三）但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　3.1故意犯罪的 　　3.2醉酒或者吸毒的 　　3.3自残或者自杀的。 我的补充： 2013-06-19 10:34

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

关于证据，应当向单位提出加班证明，同时对于监控录像可以申请法院调取，如有需要可来电免费咨询我将详细为你解答。

申请工伤认定

如果单位认可，让单位出具证明即可。

可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令酒店配合调查。

第一个问题：证明因公受伤需你所在公司出具证明。
第二个问题：可以向社保中心申请调取证据。

申请工伤鉴定。
酒店如果拒绝提供，可以申请劳动或者社保部门调取。

1、证人证言类证据需要两份，另外，你也可以让酒店出具证明。
2、监控可以申请社保部门去调取，也可以委托律师去调取。

1、提供其他书面证据；2、申请社保局调取监控。

你好， 做劳动能力鉴定，根据伤情要求索赔。

请酒店的人出具证明，以及出差事宜的资料等；酒店监控的事继续与酒店协商。不行就起诉他，有过错，申请法院调取监控。

第一个问题：工伤的认定，是要经过工伤鉴定的，
第二个问题：最好是聘请律师，调查取证

需要多方面的证明：
1、证明在酒店是因为工作原因，并需要提供具体时间、事由、证明人等信息。
2、医院就医诊断的证明（挂号单、病历卡、药费治疗费收据）。
凭以上资料及单位证明（单位认可的前提下）到劳动部门申请工伤鉴定。

首先申请 劳动关系认定，然后工伤认定，再工伤评残，然后协商解决或者申请仲裁裁决。不服裁决的，向法院起诉。

您好！可申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；

可以申请劳动中国菜

伤情初步诊断轻重情况如何？