关于超时工作和工作保险 我在国营企业上班，签的合同是在他们的人事公司，然后派我们到分公司上班，工资是人事公司发放。问题是我们签的劳动合同上写明了工作时间每个月168个小时那么休假最少也有8天可是我们都超时工作休假只有4天有时4天也休不了也没加班费。超时工作是不是就得按加班来算？保险问题因为工资太低了我买了一年多就不想买了他们要我自己写个证明是我自己自愿不买的我写了然后没买保险好几年了，我听说在其他企业单位里如果自己不愿买保险的公司会把他们该付的保险的那一部分钱发给他们，可是我工作的公司里却没有吧那部分钱发给我们，只是给了我们买保险自己出的那一部分钱发给了我们，问题是公司付的保险的那一部分钱我们该不该得？综合以上这些问题我们该找谁来维护我们自身利益？