劳动纠纷
关于补偿问题
关于补偿问题 用人单位跟员工签过合同之后对合同私自增加一些对员工不利的条款，并且不发给员工，请问这样的合同还有效吗？如果用人单位辞退员工，员工能不能要求双倍补偿？请问还可以索要哪些补偿？谢谢
问题状态：已过期
提问人：w25093……（广东－广州）
提问时间：2013-06-18 11:31
提问人：w25093……（广东－广州）
提问时间：2013-06-18 11:31
已有7位律师回答了该问题
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用人单位辞退员工可以要求赔偿.
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1，合同是有效的，但若有条款违法，该类条款可能无效。
2，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 -
合同签订需要双方合意，你不同意签字，单位怎么私自增加一些对员工不利的条款？你应当把基本情况介绍清楚，否则，达不到你预期效果。
追问：我们的合同签过之后是由公司统一保管不下发员工个人的，因为公司想借调动为由辞退我，所以公司私自在合同里面增加了一些不利于员工的条款，请问可以向公司索要双倍补偿吗？ -
增加的条款无效，非法解雇双倍赔偿
追问：谢谢刘律师，如果公司补偿的话还可以要求公司补偿代通金吗？或者其他补偿回答：如有书面证据当然可以追问：我的社保是我入职快一年之后才买的，可以要求公司补偿之前没买社保吗？
回答：去社保局投诉补交 -
要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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可以要求双倍的补偿
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没有员工签名确认的修改部分是无效的
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